Egen produkt · Webbapp för chefer
LoopLead, verktyget jag byggt för chefer utan HR-avdelning
LoopLead ger chefer i bolag med 15 till 75 anställda en veckorytm. Medarbetarna checkar in, chefen får underlag till samtalet och det som bestäms följer med till nästa möte. Jag har designat och byggt produkten, sajten och allt däremellan.
LoopLead · för chefen i växande bolag
Veckorytmen som lyfter teamet. Och chefen.
Tre check-ins blir samtalspunkter, åtgärder och tidiga signaler. Allt i en vy, utan en HR-avdelning i ryggen.
Varje signal blir en åtgärd
Chefens startvy och veckans reflektion, med demodata.
Bakgrunden
När jag bygger något börjar jag med samma fråga: vad ska telefonen göra som webben inte kan? För LoopLead var svaret ingenting. Cheferna sitter vid ett skrivbord med check-in, möten och åtgärder, och inget av det kräver telefonens sensorer. Därför blev LoopLead en webbapp och inte en app i butiken.
LoopLead säljer till chefen och inte till HR. HR kan se trender för hela bolaget, men flödet ägs av den som leder samtalet.
Konceptet
Check-in på två minuter
Medarbetarna svarar på måndag och fredag, två minuter per gång. Inget mer administrativt arbete än så.
Underlag till samtalet
Inför varje möte samlar LoopLead det som hänt sedan sist, så att chefen inte behöver förbereda från noll.
Åtgärder som följer med
Det som bestäms i mötet blir en åtgärd som dyker upp igen nästa gång. Varje signal ska leda till något konkret.
Det här byggde jag
Webbappen, från grunden
Byggd i React med en databas i EU. Varje bolags data hålls isär i databasen, inte bara i gränssnittet.
AI som assistent, inte upptäckare
Mönster hittas med vanlig kod. Språkmodellen formulerar bara texten och får aldrig direktcitat ur fritextsvar.
Anonymitet i databasen
Pulsundersökningar och trender visas först när minst tre har svarat. Regeln sitter i databasen, där den inte går att kringgå.
Positiva signaler
LoopLead visar också vad som går framåt, som stadig förbättring och lösta hinder, inte bara varningar.
Veckans reflektion
Chefen gissar hur teamet har det och får sedan se vad de svarade. Skillnaden är ofta det bästa samtalsämnet.
Årshjulet
Årets återkommande aktiviteter i ett hjul med fem ringar.
Tre val som formade LoopLead
Chefen först, inte HR
Verktygen på marknaden säljs till HR och blir rapporter. LoopLead är byggt för mötet, där förändringen sker.
Koden upptäcker, AI:n formulerar
En språkmodell som letar mönster hittar på trender. Här räknar koden fram signalerna och AI:n skriver bara om dem på svenska.
Minst tre svar innan något visas
Anonymitet är helig. Svar och identitet ligger i skilda tabeller som aldrig kopplas ihop, så ingen kan räkna ut vem som sa vad.
Var LoopLead står nu
Hela veckoloopen
Check-in, mötesförberedelse, åtgärder, reflektion, pulsundersökning och årshjul fungerar.
Inför piloten
Kärnloopen är klar. De sista säkerhets- och avtalsdelarna görs färdiga innan de första bolagen börjar.
Lansering
När piloten är klar lanseras LoopLead som ett månadsabonnemang.
Guider och tankar bakom
På looplead.se skriver jag guider för chefer i bolag utan HR-avdelning, och snart också om hur LoopLead är tänkt: strukturen, planen och varför jag valde som jag gjorde.
Så håller du bra 1:1-möten
En guide för chefer i mindre bolag om samtalet som gör mest skillnad för teamet.
Läs på looplead.se → GuideLedarskap i SME-bolag utan HR
Så bygger du en pålitlig struktur på egen hand när ingen stab finns bakom dig.
Läs på looplead.se →Varför LoopLead säljer till chefen och inte till HR
Beslutet som styrde allt annat i produkten, och vad det kostade att gå emot marknaden.
Min andra produktEn fågelapp som känner igen 839 europeiska arter på bild och läte, helt offline. En riktig app, för att den ska fungera ute i skogen.
Läs om Birdy →Funderar du på en egen webbapp?
Börja med frågan i När en app är rätt, eller hör av dig så berättar jag hur LoopLead byggdes och vad det skulle betyda för din idé.